Ascensos este o firma specializată în contact centre care gestionează soluții personalizate de contact cu clienții multi-channel, incluzând implicarea clienților din rețelele de socializare și informații pentru o gamă de comercianți de top.

 

Ca parte a Regulamentului din 2017 a Legii Egalității din 2010 (Informații despre diferența de salarizare dintre femei și bărbați), Ascensos, ca organizație cu peste 250 de angajați, trebuie să raporteze cifre specifice privind diferența de remunerare între femei și bărbați.

Diferența de salarizare dintre femei și bărbați este calculată ca fiind diferența dintre câștigurile medii ale bărbaților și ale femeilor, exprimate în raport cu câștigurile bărbaților.

Ascensos și-a calculat datele pentru analiza diferențelor de salarizare a ratei orare și a trimestrului folosind datele din luna care se încheie marți, 31 martie 2020.

ANGAJATII

Luni, 31 martie 2020, Ascensos avea 1.409 de angajați. 57% dintre aceștia erau angajați de sex feminin, comparativ cu 43% angajați bărbați.

SALARIZAREA PE ORĂ

Diferența de salarizare dintre femei și bărbați la Ascensos este mai mică decât media din Regatul Unit de 15,5% (Office of National Statistics, „Gender pay gap in the UK: 2020”, publicată la 3 noiembrie 2020).

La Ascensos, femeile câștigă £1  pentru fiecare £1 pe care bărbații îl câștigă atunci când compară salariul mediu pe oră.

Când se compară rata medie orară de salariu, angajații de sex feminin sunt plătiți cu 10,9% mai puțin decât angajații bărbați

Cifra medie a diferenței de salarizare dintre femei și bărbați utilizează salarizarea pe oră a tuturor angajaților pentru a calcula diferența dintre salariul mediu pe oră al bărbaților și salariul mediu pe oră al femeilor.

Media cifrei a diferențelor de salarizare între femei și bărbați este diferența dintre salariul pe oră al bărbatului în medie și salariul pe oră al femeii în medie. Media pentru fiecare bărbat sau femeie se află în mijlocul unei liste de salarizări pe oră ordonate de la cel mai mult la cel mai puțin plătit.

Procentajul femeilor în salarizare per trimestru

Distribuirea angajaților pe trimestrul de salarizare este următoarea:

Trimestru de salarizare pe oră superior (cel mai bine plătit)            47% bărbați      53% femei

Trimestru de salarizare pe oră mediu superior                                54% bărbați      46% femei

Trimestru de salarizare pe oră mediu inferior                                 41% bărbați      59% femei

Trimestru de salarizare pe oră superior (cel mai puțin plătit)           35% bărbați      65% femei

DECALAJUL BONUSULUI

La Ascensos, în anul 2020 până la data de 31 martie, femeile au câștigat 70p (pences) pentru fiecare £1 (liră sterlină)  pe care bărbații au câștigat-o atunci când au comparat salarizarea medie a bonusului. Salariul lor mediu al bonusului este cu 30,0% mai mic decât cel al bărbaților.

Când comparăm salarizarea medie a bonusului, salarizarea medie a bonusului femeilor este cu 40,0% mai mică decât cea a bărbaților.

Cine a primit bonus;
0.1% dintre femei
1.0% dintre bărbați

DECLARAȚIE

John Devlin, Ascensos CEO a declarat:

„Suntem extrem de mândri că avem o echipă atât de diversă la Ascensos și ne angajăm să sprijinim și să dezvoltăm acest lucru pentru a continua să ne dezvoltăm afacerea. Confirm că datele despre diferența de salarizare dintre femei și bărbați furnizate aici sunt corecte și au fost produse în conformitate cu reglementările în vigoare.”